Een sollicitatie gesprek kan je toekomst bepalen. Of je nu bijna afgestudeerd bent en een startersfunctie zoekt, of nog studeert en op zoek bent naar een bijbaan, het is belangrijk om goed voorbereid te solliciteren. Hier een aantal tips die van belang zijn voor een sollicitatiegesprek.

Voorafgaand aan het gesprek (de voorbereiding)

1. Zorg ervoor dat je zoveel mogelijk informatie over het bedrijf hebt ingewonnen voordat je op gesprek gaat. Door onderzoek te doen wat voor diensten een bedrijf heeft laat je zien dat jij geïnteresseerd bent en je best hebt gedaan.
2. Denk na over de vragen die je zelf wilt stellen tijdens het sollicitatiegesprek.
3. Kom ruim tien minuten te vroeg. Dan kun je je gedachten nog eens op een rijtje zetten en de omgeving en mensen verkennen.
4. Kleed je netjes en verzorgd.

Tijdens het gesprek

1. Let op je houding! Wees rustig, maar kom wel geïnteresseerd over. Ga rechtop zitten en voorkom dat je tijdens het gesprek er onderuitzakt. Ook kijk je je gesprekspartner(s) aan tijdens het gesprek.
2. Zorg ervoor dat je goed luistert. Door goed te luisteren naar je gesprekspartner kun je inspelen op zaken die hij of zij belangrijk vindt.
3. Vraag goed door. Dit laat zien dat je goed kunt luisteren, oprecht geïnteresseerd bent en een kritische houding hebt.
4. Zorg ervoor dat je kwaliteiten benoemd en doe dit aan de hand van voorbeelden. Je komt niet overtuigend over als je alleen maa positief over jezelf praat, geef ook aan dat je valkuilen hebt.
5. Denk goed na over vragen die gesteld worden. Je hoeft niet altijd direct antwoord te geven als je het antwoord niet meteen weet. Verzin niets en geef dit eerlijk aan.
6. Wees niet negatief over je vorige werkgever(s). Je kunt hierdoor de indruk wekken dat je onbetrouwbaar bent.
7. Begin niet te snel over je salaris. Je wilt niet de indruk wekken dat je naar een goed salaris solliciteert, in plaats van naar een goede baan.

Afronding van het sollicitatiegesprek

1. Vraag naar vervolgprocedure. Neem op het einde van het gesprek even de tijd om te kijken of je alle informatie hebt en of er nog vragen zijn die je wil stellen. Maak afspraken over wat er gebeurt na dit gesprek.

Er zijn een aantal vragen die je vrijwel altijd kunt verwachten. Denk bijvoorbeeld aan vragen als:

• Wat zijn je positieve/negatieve eigenschappen?
• Hoe zou een collega jou omschrijven?
• Waarom ben jij de geschikte kandidaat voor deze functie?
• Wat is je grootste succes in je vorige baan/project/studie?
• Waarom wil je graag bij onze organisatie komen werken?
• Hoe zou jij jezelf in vijf woorden omschrijven?
• Wat weet je van de functie waarnaar je solliciteert?
• Waarom heb je gekozen voor je huidige opleiding?
• Waar zie je jezelf over vijf of tien jaar?
• Hoe werk je binnen een groep?
• Wat voor rol neem je normaal gesproken aan?
• Ben je klantgericht/ondernemend/creatief? Waaruit blijkt dat?
• Waarom zouden wij jou moeten aannemen?
• Wat weet je van onze organisatie?
• Ken je onze concurrentie/doelgroep?

  Een sollicitatie gesprek kan je toekomst bepalen. Of je nu bijna afgestudeerd bent en een startersfunctie zoekt, of nog studeert en op zoek bent naar een bijbaan, het is belangrijk om goed voorbereid te solliciteren. Hier een aantal tips die van belang zijn voor een sollicitatiegesprek.

   

  Voorafgaand aan het gesprek (de voorbereiding)

   

  1. Zorg ervoor dat je zoveel mogelijk informatie over het bedrijf hebt ingewonnen voordat je op gesprek gaat. Door onderzoek te doen wat voor diensten een bedrijf heeft laat je zien dat jij geïnteresseerd bent en je best hebt gedaan.
  2. Denk na over de vragen die je zelf wilt stellen tijdens het sollicitatiegesprek.
  3. Kom ruim tien minuten te vroeg. Dan kun je je gedachten nog eens op een rijtje zetten en de omgeving en mensen verkennen.
  4. Kleed je netjes en verzorgd.

   

  Tijdens het gesprek

   

  1. Let op je houding! Wees rustig, maar kom wel geïnteresseerd over. Ga rechtop zitten en voorkom dat je tijdens het gesprek er onderuitzakt. Ook kijk je je gesprekspartner(s) aan tijdens het gesprek.
  2. Zorg ervoor dat je goed luistert. Door goed te luisteren naar je gesprekspartner kun je inspelen op zaken die hij of zij belangrijk vindt.
  3. Vraag goed door. Dit laat zien dat je goed kunt luisteren, oprecht geïnteresseerd bent en een kritische houding hebt.
  4. Zorg ervoor dat je kwaliteiten benoemd en doe dit aan de hand van voorbeelden. Je komt niet overtuigend over als je alleen maa positief over jezelf praat, geef ook aan dat je valkuilen hebt.
  5. Denk goed na over vragen die gesteld worden. Je hoeft niet altijd direct antwoord te geven als je het antwoord niet meteen weet. Verzin niets en geef dit eerlijk aan.
  6. Wees niet negatief over je vorige werkgever(s). Je kunt hierdoor de indruk wekken dat je onbetrouwbaar bent.
  7. Begin niet te snel over je salaris. Je wilt niet de indruk wekken dat je naar een goed salaris solliciteert, in plaats van naar een goede baan.

   

  Afronding van het sollicitatiegesprek

   

  1. Vraag naar vervolgprocedure. Neem op het einde van het gesprek even de tijd om te kijken of je alle informatie hebt en of er nog vragen zijn die je wil stellen. Maak afspraken over wat er gebeurt na dit gesprek.

   

   

  Er zijn een aantal vragen die je vrijwel altijd kunt verwachten. Denk bijvoorbeeld aan vragen als:

   

   

  • Wat zijn je positieve/negatieve eigenschappen?
  • Hoe zou een collega jou omschrijven?
  • Waarom ben jij de geschikte kandidaat voor deze functie?
  • Wat is je grootste succes in je vorige baan/project/studie?
  • Waarom wil je graag bij onze organisatie komen werken?
  • Hoe zou jij jezelf in vijf woorden omschrijven?
  • Wat weet je van de functie waarnaar je solliciteert?
  • Waarom heb je gekozen voor je huidige opleiding?
  • Waar zie je jezelf over vijf of tien jaar?
  • Hoe werk je binnen een groep?
  • Wat voor rol neem je normaal gesproken aan?
  • Ben je klantgericht/ondernemend/creatief? Waaruit blijkt dat?
  • Waarom zouden wij jou moeten aannemen?
  • Wat weet je van onze organisatie?
  • Ken je onze concurrentie/doelgroep?